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 Les droits qu'ouvrent l'accident du travail

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Droits à indemnisation en cas d'accident du travail

droits à indemnisation en cas d'accident du travail L'accident du travail ouvre a des droits sociaux mais il y a possibilité d'obtenir une indemnisation complémentaire si l'accident du travail a été reconnu comme étant né d'une faute inexcusable de l'employeur.

droits à indemnisation en cas d'accident du travail Ou s'il s'agit d'un accident de trajet travail et qu'un autre véhicule est impliqué dans l'accident (sauf si la victime est responsable de l'accident auquel cas sa faute lui sera opposée).

droits à indemnisation en cas d'accident du travail Se reporter dans  ces rubriques pour connaître les conditions d 'indemnisation.

Les droits sociaux qu'ouvrent l'accident reconnu en accident du travail ou en trajet travail

droits à indemnisation en cas d'accident du travail Formalités

- Information de l’employeur par la victime dans les 24 heures, sauf impossibilité absolue, force majeure ou motif légitime.
- Déclaration de l’accident par l’employeur à la CPAM  dans les 48 heures de la prise de connaissance de l’accident.
- Déclaration par la victime à la CPAM  dans les 15 jours qui suivent la cessation de travail.

droits à indemnisation en cas d'accident du travail Indemnisation

- Indemnités journalières de la sécurité sociale en cas d’arrêt de travail et complément versé par l’employeur, sans délai de carence .
- Prise en charge à 100 % des frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques…
- Rente ou indemnité en capital en cas d’incapacité permanente totale ou partielle.
- Rente aux ayants droit de la victime décédée.

droits à indemnisation en cas d'accident du travail Protection du salarié

- Licenciement interdit pendant l’arrêt de travail sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif non lié à l’accident.
- En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail à l’issue de l’arrêt de travail, obligation est faite à l’employeur de reclasser l’intéressé. En cas d’impossibilité, versement d’une indemnité de licenciement majorée.
- Absence de protection spécifique mais, conformément au droit commun, interdiction de licencier ou de sanctionner l’intéressé pour un motif lié à son état de santé.

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